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在编人员“不同意”临时工“同工同酬”,你怎么看?

简介
找工作会在意的一件事就是编制,有无编制对应着正式工和临时工,待遇相差的不是一点,而是很大;这种差距,尤其处在国企、公务员、事业单位中显得更加悬殊,差距在于薪资待遇、职称、社保等影响很深。一说到临时工, ...

找工作会在意的一件事就是编制,有无编制对应着正式工和临时工,待遇相差的不是一点,而是很大;这种差距,尤其处在国企、公务员、事业单位中显得更加悬殊,差距在于薪资待遇、职称、社保等影响很深。一说到临时工,尤其是事业单位的临时工,很多人都觉得这个群体真的很憋屈,编外员工和正式员工相比较,一方面,收入存在一定的差距,另一方面编外人员享受不到编制内员工完整的福利待遇,如落户口、评职称等。所以一直有人呼吁事业单位把临时工转编及实行同工同酬的制度,这样才公平。

想法虽好很贴合人心,然而只能说想的不够深远。细想一下国家根本不可能拿出那么多的编制名额,对于那些辛辛苦苦考进事业编制的职工来说,如果真的对临时工实行同工同酬的制度,那才是真正的不公平。就像为何找工作看学历一样,前期的付出还是要有相应的回报。

有些人可能会问小编,事业编制具体有什么深层含义?还有概念?编外人员到底占单位人数多少?

在编人员“不同意”临时工“同工同酬”,你怎么看?

事业编制

事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比,事业编制使用范围广泛,总量不断增长,经费开支形式多样,受社会政治经济发展因素的约束较强。

编外人员

编制的数量是有限的,因为编制数量有限,而事情又比较多,所以就有了编外人员,编外人员,不占据单位的正式编制;从目前的情况来看,编外人员多的单位有的占到一半,少的可能也有20%到30%左右。

接下来是本文重点,事业编职工不认同“同工同酬”制度的原因具体有哪些?

重点因素之招聘途径不同

这才是正式工感觉不公平的主要原因之一。刚才上文简单提到,事业编正式职工都是经过严格的考试和岗位竞争入职的,想要进入岗位的难度可以说是非常大。而临时工就不同了,经过考试进来的没几个,或者竞争比没有那么大,考试难度没那么高。所以正式工理应得到该得到的薪资待遇。

重点因素之基本素质的差异

正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的,只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用,而临时工相对来说更复杂一些,如果给临时工转编,那么在同等条件下,谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考?

在编人员“不同意”临时工“同工同酬”,你怎么看?

编外人员和正式员工的具体区别

1.管理及待遇

编内的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。编内的人事关系由当地人事局管理,编外由事业单位本单位或人才交流中心管理。在编的属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的,工资比编外人员高;编外的工资普遍较低。

2.稳定性

编内的如果不是犯特别严重的错误一般不存在被解聘,比较稳定;编外的会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘;现在事业单位改革,都是采用聘用制,但是有编制相对有保障一些。

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