在编人员“不同意”临时工“同工同酬”,你怎么看？

找工作会在意的一件事就是编制，有无编制对应着正式工和临时工，待遇相差的不是一点，而是很大；这种差距，尤其处在国企、公务员、事业单位中显得更加悬殊，差距在于薪资待遇、职称、社保等影响很深。一说到临时工，尤其是事业单位的临时工，很多人都觉得这个群体真的很憋屈，编外员工和正式员工相比较，一方面，收入存在一定的差距，另一方面编外人员享受不到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等。所以一直有人呼吁事业单位把临时工转编及实行同工同酬的制度，这样才公平。

想法虽好很贴合人心，然而只能说想的不够深远。细想一下国家根本不可能拿出那么多的编制名额，对于那些辛辛苦苦考进事业编制的职工来说，如果真的对临时工实行同工同酬的制度，那才是真正的不公平。就像为何找工作看学历一样，前期的付出还是要有相应的回报。

有些人可能会问小编，事业编制具体有什么深层含义？还有概念？编外人员到底占单位人数多少？

事业编制

事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式多样，受社会政治经济发展因素的约束较强。

编外人员

编制的数量是有限的，因为编制数量有限，而事情又比较多，所以就有了编外人员，编外人员，不占据单位的正式编制;从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。

接下来是本文重点，事业编职工不认同“同工同酬”制度的原因具体有哪些？

重点因素之招聘途径不同

这才是正式工感觉不公平的主要原因之一。刚才上文简单提到，事业编正式职工都是经过严格的考试和岗位竞争入职的，想要进入岗位的难度可以说是非常大。而临时工就不同了，经过考试进来的没几个，或者竞争比没有那么大，考试难度没那么高。所以正式工理应得到该得到的薪资待遇。

重点因素之基本素质的差异

正式工和临时工的个人素质及能力上也是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的，只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用，而临时工相对来说更复杂一些，如果给临时工转编，那么在同等条件下，谁还会选择竞争难度非常大的事业单位联考？

编外人员和正式员工的具体区别

1.管理及待遇

编内的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。编内的人事关系由当地人事局管理，编外由事业单位本单位或人才交流中心管理。在编的属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高;编外的工资普遍较低。

2.稳定性

编内的如果不是犯特别严重的错误一般不存在被解聘，比较稳定;编外的会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘;现在事业单位改革，都是采用聘用制，但是有编制相对有保障一些。

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