事业单位改革,进入了最后的倒计时阶段。这场改革,可以说得到了大家的广泛关注。毕竟,事业单位改革完成之后,一部分人将成为公务员,一部分人依然保留现有的事业编,还有一部分人将变为合同制员工。在事业单位改革中,如果事业单位的性质会转为企业,现有的事业单位员工,会不会直接就变为合同制员工呢?这是大家最担心的问题。 从一部分地方推进事业单位改革的情况来看,现有身份是事业编制的员工,在多数情况下,还是会得到妥善安置的。比如,像客运站这样的事业单位,今后会变成企业。那么会不会意味着,现有的客运站员工,全部都会改签企业用工合同呢?从多地的执行情况来看,也并非如此。在一部分地方,客运站改制之后,原有身份是事业编的客运站员工,很多都调入了交通局的其他事业单位。换了一个单位,身份仍然是事业编制,没有受到事业单位改革的太大影响。 唯一的影响就是,像客运站这样的事业单位,即将不复存在。原有的编制也会被核销。从这个角度来看,似乎事业单位改革对于原本就具有事业编的人来说,影响并不大。那么事业单位改革,对谁的影响更大呢?很多人认为,相比在册在编的事业单位职工,有一类人,更容易睡不着觉。这类人就是现有的事业单位的临聘人员。 很多事业单位都有临聘人员,他们签的是企业用工合同。在事业单位担任临聘人员,工资收入有保障,虽然收入和在职在编的事业单位员工有差距,但是比在民营企业工作的其他人,往往待遇都要好得多。可是,当事业单位都已经撤销之后,这部分临聘人员,他们的日子就不好过了。 过去,事业单位是财政拨款,临聘人员的工资也是有保障的,不会出现拖欠工资的情况。但今后,这些事业单位如果转为了企业,是需要自负盈亏的。收入好的时候,员工的工资会多一点,甚至还有可能发奖金。收入差的时候,拖欠工资也就在所难免了。甚至,有一部分马上即将转企改制的事业单位,为了避免麻烦,在事业单位改革的关键时期,有可能裁减所有的临聘人员。这就使得有些临聘人员在事业单位改革中失业了,需要重新找工作。这种现象也是存在的。 正是从这个角度有人认为,在事业单位改革中,现有事业单位的年轻人员,反而是受影响最大的。 |
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