机构改革：这个事业单位的员工在取消事业编之后，最有可能涨工资

事业单位改革正在基层如火如荼推进之中。在事业单位改革中，公立医院的改革，一直都引人关注。按照事业单位改革的安排，公立医院改革完成之后，仍然会保持公立医院的事业单位属性。而且，公立医院还是县级中唯一实行差额拨款的事业单位，但是，作为公立医院的医生，就没有这么幸运了。他们的事业编制将不再保留，而是全部注销，今后医生将和医院签订合同，成为一名合同制员工。

从这个角度，有些人开始唱衰医生的前途，认为医生一旦失去了事业编制的身份，其含金量将不再保持。而且，有的医生如果因为技艺不精，医院如果不想和你签合同，你将找不到工作。但是，更多的人的认识恰恰相反。小编所认识的一位医生，对于医院正在进行的事业单位改革充满乐观。他的看法是，医院进行事业单位改革之后，医生的含金量，不仅不会下跌，反而会提高。今后，公立医院可能需要为了留住医生，而不得不涨工资。

为什么这样说呢？大家都知道，我国现在的中产阶级家庭越来越多，社会对于医疗健康资源的需求，也越来越大。大家的医疗健康意识提高了，对于医生的要求也提高了。因此，只要是技术精湛的医生，不管在哪里都有市场，都有饭吃。这就会出现一个什么样的状况呢？以前，医生具有公立医院事业单位员工的身份，跳槽的公立医院医生还比较少，顶多是接点私活，但是，大家对于事业编制，这个身份还是恋恋不舍的，很少有公立医院的医生会毅然决然地辞职。因此，尽管公立医院的医生收入可能比一部分民营医院的医生收入少，但是，公立医院还是留得住大多数人才。

可是，公立医院进行事业单位改革，把平衡打破了。今后，即便是公立医院的医生，也没有事业编制了。相对于医院，他们只是合同工。他们可以和公立医院签合同，当然也可以和民营医院签合同。这就意味着，如果民营医院开的工资比公立医院更高，公立医院就有可能出现大量的优秀医疗人才流失。因此，为了留住优秀的医生，公立医院，只能采取待遇留人这一招。很多优秀的公立医院医生甚至可以“待价而估”。

从这个角度，事业单位改革，事业身份的消失，对于公立医院的医生来说，并不是坏事，反而是利好。当然，如果一名医生并没有精湛的技术，只是在医院混日子，确确实实能够感受到压力。对此，你怎么看？