大厂反卷？字节跳动——互联网第一家迈向“1075”的公司

一、1075：早10晚7，一周工作5天

近日字节跳动“1075”冲上了热搜，作为字节的前员工，多方求证后，证实了“1075”。

脉脉热搜

但要说内部真正落实下去，还是难！11月1日当天的字节内部更新了《中国大陆加班管理规定》，飞书也更新了一则中国大陆加班规定的文档，明确工作时间：早10，晚7。

另外，关于加班的相关规定也有了明确要求，工作日加班的工资以原有工资的1.5倍计算，休息日加班工资以原有工资的2倍计算，节假日加班工资以原有工资的3倍计算。

《中国大陆加班管理规定》一下来，网友们将其总结为“1075”，早10点上班，晚7点下班，一周上班5天！据字节前员工说，字节现已开始落实“1075”了，飞书群里也更新了工作日加班的功能。此消息一出，各大社交媒体一片沸腾。

二、自2021下半年，字节跳路动作频频

据字节前员工反馈，很多字节的同学讨论还是挺热烈的，但也反映具体落实应该不会很容易，毕竟字节体量大，工作量大，而且近来动作也很大。

话题说到这，11月2日早上看到的头条并入抖音的新闻！

7月份双减政策一下来，8月6号大力教育等跟K12教育有关的版块全线撤出；10月16日字节启动退出杭州微念品牌管理有限公司（以下简称：杭州微念，李子柒所在的MCN公司）的相关流程，原因听说在于李子柒与微念之间的纠纷，满打满算距离杭州微念发生工商变更也不过将将过去三个月；再然后，11月2日就看到头条并入抖音的消息，动作不可谓不大！

三、“1075”下打工人真实想法

一方面，作为打工人，更关心的是打工、加班、和打工费的问题。从字节今年下半年以来的频频动作来看，业务体量非常大，而内部业务整合变更也非常大，工作量也绝不会因为加班的政策改变而发生更改。政策改了，但人并不会因此而轻松多少，甚至可能会为此付出更多，甚至失去更多，这也是内部同学讨论热烈的一个原因。

另一方面，工作量没变（甚至会随着业务版块的增加和变动而有所增加），加班走流程，这个流程就是领导审批。领导批准，一切回到原点，该做的事照做，该加的班照加（毕竟换汤不换药）。要是领导不批，没完成的工作就不做了吗？即便如此，下班仍然拉会讨论，该完成的还得换种方式完成。

据曾在字节“卷王之地”的经验来看，任务一来，各级KPI一分，季度任务一下来，到了验收的时候完不成性命恐忧。工具app-飞书，有网就能看你是否已读未回，如若碰上急事已读未回是大忌！

四、它还是毕业生想进的“梦工厂”吗？

所以现在很多人说还是让子弹再飞一会儿吧，退一万步，如果上面说的那个字节内部的《中国大陆加班管理规定》不过是个形式呢？

毕竟从个人来看，除了资本愿意接受不扩张、不发展、业务版块不往外开拓，从源头解决工作任务量的问题，加班问题在一定程度上就解决不了！

不批加班就没有加班费，但是按照“1075”班儿照加，工资还不如“996”。对于刚进入职场需要快速挣钱的人来说影响不可谓不大，毕竟很大一部分刚进入职场的人就是冲着“996”、“007”加班费来的！

前段毕业季的时候，拿了字节Offer没去的同学吐槽大小周、“996”，现在大小周取消，内部实行“1075”，想问这个同学如果是这个时候拿到Offer会后悔他当时的决定吗？

毕竟对于计算机专业的很多毕业生来说字节的吸引力还是很强的，offer到手都得朋友圈走一波儿。之前没有“1075”的时候很多人冲着给钱多去了字节，现在这个状况对于想进字节的毕业生们来说不知是好是坏？