大学老师的福利待遇很好吗?

大学老师的福利待遇很好吗？

首先，我们先一起看看近几年高校招聘老师的要求。

某高校招聘教师条件

从上图的招聘条件来看，第一到第五条没什么好说的，一般的招聘岗位也经常这样写。但是第六条岗位所需的其他条件就是具体的招聘条件了。年龄要求：博士研究生40周岁以下（1983年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周岁以下（1978年1月1日（含）以后出生），博士教授50周岁以下（1973年1月1日（含）以后出生）。条件优秀者可适当放宽。这里可以看出大学老师似乎也经常有跳槽的，高校之间也互相“挖墙脚”，优秀的人自然有更多的选择机会。

那么接下来我们一起看看待遇。

某高校招聘待遇标准

从上图中可以看到高校把人才分成了6档，招聘专业分成文、理、工三大类。

第一档是学科带头人（团队），这个排在了最前面，所以待遇看来应该是最高的。其待遇是一人一议一院一策。

第二档是博士教授安家费就有100万元，科研启动经费最高的工科更是达到了20万元。

第三档是博士副教授安家费95万元，科研启动经费最高的工科也有15万元之多。

第四档是A类博士安家费90万元，科研启动经费最高的工科有10万元。

第五档是B类博士安家费75万元，科研启动经费最高的工科有8万元。

第六档是C类博士安家费60万元，科研启动经费最高的工科有6万元。

除此之外，学校有幼儿园、小学、初中、高中“一体化”优质教育资源，为高层次人才解决子女上学之忧。

可见这些招聘的福利还是很诱人的。除此之外还有一些其他福利。

一、寒暑假。众所周知，中小学、幼儿园教师有寒暑假，其实大学教师也有寒暑假，尤其是大学的任课教师，基本上都可以享受寒暑假待遇（除了寒暑假值班的那几天）。大学的假期普遍比中小学要长，一年几个月不用上班，还有钱拿，真是令人艳羡。

二、工资之外的高额绩效和奖金。工资只是大学教师收入中的一部分，不同学科、不同高校占比也不尽相同。除此之外，他们还有其他的各种绩效和奖金，这些钱有时候加起来甚至能比工资还要多不少，所以他们的实际收入比看上去的工资收入要多很多。

三、可以评国家项目、开公司，拉企业项目，外出收费培训等。高校教师中不乏各个专业的大牛，他们都是各个领域的专家，是我们国家重要的科研推动力。经常发表一些专利、科研成果，这些成果有时会得到国家、高校大额的现金奖励。而且这些奖励不用交税。高校的教师属于事业单位专业技术人员，原则上都是可以从事开办公司等活动的，很多教师有自己的公司，一些教师也经常出去给企业做收费形式的培训等，可以说，有能力的高校教师收入来源是非常广泛的。

四、社会地位高，有前途。高校的教师社会地位很高，在大多数人的眼中要比中小学教师高不少。能够在高校工作，说出去也是牛气哄哄，高校天花板高。近些年，我们国家大力对高等教育的投入，高校教师的发展前景也是十分光明的。

某高校美女教师

可以看出现在高校教师一般需要博士学历了。如果你或者你的孩子大学毕业，你会不会然他继续选择深造，去读研、读博呢？大学老师的福利待遇好不好，你怎么看呢？