百万年薪难招人才？顶尖高校纷纷开设区块链课程

不知道从什么时候开始，卖包子的不吃自己做的包子，种菜不吃自己种的菜，卖药的不敢吃自己生产的药，卖奶粉则从不吃国产的奶粉......从陌生人之间的不信任，到熟人之间的信任缺失，甚至还衍生出一个词汇“杀熟”，是什么偷走了我们的信任？有人说是社会进步的太快，让我们丢失了信任。但是在这个低度信任的社会，我们愈发的惶恐，买奶粉的时候担心是假的，看病的时候害怕医生是走后门的，等等。

在我们迫切需要信任的时候，区块链出现了！

区块链，通过共识算法、智能合约等技术，构建一个更可靠的网络系统，从根本上解决价值交换与转移中存在的“欺诈”和“寻租”现象。区块链能通过数学算法、分布式网络，建立一个强有力的信任体系。不言而喻，区块链即将带给人类的改变最可能出现的就是一个信用社会的悄然降临。

从2008年区块链诞生，在短短十年就风靡全球，得到世界的认可，有不少国内外商业大佬，投入大量资金研究区块链项目。在未来3-5年，区块链或许会超越金融领域，进入社会公证、智能化领域(区块链3.0)，包括了身份认证、公证、仲裁、审计、域名、物流、医疗、邮件、签证、投票等领域，应用范围扩大到了整个社会，区块链技术有可能成为\"万物互联\"的一种最底层的协议。

从中国长久以来的态度可以看出，“无币区块链”将是未来国家战略布局的重要一环，比特币只是区块链技术最为知名的落地应用，在金融、法律、民生方面，区块链都还有极大的应用空间等待被挖掘。而人才，却成了行业发展最大的瓶颈。

可是，葛优在《天下无贼》里说：“二十一世纪最缺的是什么？人才！”对于很多行业来说，这句话都是适用的。而区块链属于一个新兴的行业，区块链人才更是难求。区块链公司就这样处于即使百万年薪也难遇人才的尴尬情况。

“人以稀为贵”。区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。相对于人工智能等在金融创新领域中亟需的人才，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

在BOSS直聘网、拉钩上，腾讯和阿里都在高薪争抢人才，狼多肉少的局面导致区块链技术人才的薪资不断被抬高。根据调查显示，目前争夺区块链人才的不仅是腾讯、阿里两大巨头，还有猎豹移动（原名金山网络）、联想集团、顺丰科技、和世纪佳缘、小米等公司也在大力招揽区块链人才。

在狼多肉少的情况下，已有公司招募应届毕业生自己培养区块链人才，而更多的人才需要学校输送，很多高校开始相继开设相关课程。据美国密码交易所的研究显示，全球前50名大学中有42%提供至少一门区块链课程，25%提供两门乃至两门以上课程。区块链和数字货币课程在美国大学中最受欢迎，在美国以外的18所大学中，只有5所大学提供了区块链主题的课程。

但是从目前行业来看，高校的区块链课程存在着短板，因为学校内懂区块链且能跟上前沿发展的老师很少。大多数教授讲课的问题在于，通常会在自己专业方面讲得很深，但和区块链的结合讲不多，“他很可能不知道区块链中的密码学是怎么用的。”李晋说。

同时各大高校都在积极开设区块链课程，但侧重点并不一样，有些院校专注研究区块链技术本身，有些院校则是从经济、金融的角度设置课程。部分高校开设的区块链课程如下：

目前很多企业比较普遍关注的技术人才，在区块链领域还需要产品经理、运维、产品运营、用户增长、媒体、金融、法律等方面人才，尤其需要综合型人才。

区块链的发展日新月异，为了满足社会需求，也许在不久的将来，高校会根据市场对区块链课程进行调整，不断输出高层次复合型的区块链人才。

未来已来，我们将紧跟时代！