姜斯宪：“交大因人才而盛”每个交大人都要敬才爱才惜才

2019年7月10日，上海交通大学人才工作会议在闵行校区陈瑞球楼报告厅举行。会议以“凝心聚力创世界一流，人才强校谱时代新篇”为主题，明确上海交大人才工作的发展方向和行动方针，进一步为建设世界一流的师资队伍而努力。

林忠钦校长在主持会议时表示，经过了十五年的建设，目前上海交大师资队伍结构和水平都得到了极大的优化和提高，核心师资队伍已初具规模，但是，随着近年来海内外的人才竞争愈加激烈，更加要面对挑战，分析不足，增强解决问题的紧迫感。到2020年，上海交大将实现世界一流大学建设“三步走”战略的第一个目标，在这个关键节点，召开全校人才工作会议很有必要。

姜斯宪指出，交大因人才而盛，拥有强大的师资队伍，在进入新时代之后，国家做出“双一流”建设的重大决策，强调对人才工作的重视和人才政策的倾斜，支持了高等教育的发展，因此上海交大要把人才工作放在重中之重。

姜斯宪要求，要将人才引育的危机感紧迫感转化为强大的工作动力，以更高的站位谋划推进人才工作；要坚持“量质并举、以质为先”，打造多元评价、人尽其才的人才队伍和环境氛围；要切实发挥人才思想引领的作用，把人才优势转化为育人优势。

姜斯宪强调，学校人才工作做的好不好关键在学院，学院人才工作做得好不好，关键在院长、书记和学科带头人的眼界、气度、胸怀和能量，依靠领导班子的团结配合协调，依靠充分发挥广大教职员工的积极作用和发展能量。

职能部门和学院要进一步明确和优化人才引育的顶层设计、责任体系、考核指标、绩效激励，全力营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好发展生态。

各个学院、职能部门、每个交大人都要敬才爱才惜才，把识才的慧眼、容人的雅量、爱才的诚意具体体现在每一个细微环节，在全校形成“敬一贤人而群贤毕至”“相一良马而万马奔腾”的良性效应。

学校和学院都要更加公正地评价、更大力度地支持各类教师在教育教学与人才培养方面的投入与贡献，要从评价、激励机制方面进一步完善制度设计，为将人才优势真正转化为育人优势创造条件。以更高的站位、更宽的视野、更实的举措尊重人才、培养人才、成就人才，为早日建成中国特色世界一流大学做出新的更大贡献。

据悉，上海交通大学目前拥有专任教师3061名，其中教授982名；中国科学院院士22名、中国工程院院士22名（包括1名两院院士），“长江学者”特聘教授和讲座教授共144名，国家杰出青年基金获得者144名，青年拔尖人才24名，长江青年学者28名，优秀青年科学基金获得者86名，国家重点基础研究发展计划（973计划）首席科学家36名（青年科学家2名），国家重大科学研究计划首席科学家14名，国家基金委创新研究群体16个，教育部创新团队20个，国家重点研发计划项目获得者73名（青年项目获得者7名）。

上海交大全体校领导、各二级单位及机关部处负责人、附属医院、各类教师代表等近700人出席了本次会议。