工资加福利两者相差3倍左右我所在的单位是一个乡镇,我的部门总的只有三个人,一个是事业单位工勤岗,一个是事业单位公益性岗位,还有一个就是我,是事业单位管理岗。 三个人两个正式工,一个临时工,平时工作都是一样的,但是工资却相差好几倍,我们两个正式工每个月能发3000多工资,每个月还有2000绩效,一个月到手工资5000多元,五险一金足额缴纳,但是那个公益性岗位的职工,每个月工资只有固定的2000元,没有绩效或者其他奖金等,另外隐形福利也只有五险,没有公积金。 其实大家能力都差不多,学历也是专科以上,干着同样的活,但是工资加福利两者相差3倍左右,其实这是一种非常不公平的社会现象,但是公职现在都是逢进必考,编制不同、有编与无编,各种差距非常明显。 工资待遇有差别有没有编制,很大的不同在于工资待遇。没有编制,除了基本工资,每个月的绩效都是象征性发一点。虽然也有些补贴,但是不多。这还算不错的。很多是固定工资,直接表明每个月拿多少钱。 在五险一金上,有编制的都是按最高比例缴纳。没有编制的,比例有差别,有的只提供五险。 天上和地下的差别啊!事业编制虽然也存在被辞退的风险,但是几率很小,除非工作中存在违规、违纪行为,通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力,或者单位进行编制调整,具有解除合同的风险。 事业编制具有完整的福利待遇,包括绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇,跟普通公司的员工具有相同的福利待遇,没有事业单位特殊的待遇。 小编总结没有编制就是临时聘用的合同制职工,这类人员一般工资较低,单位也会替你交养老,医疗保险,但基数很低。 事业单位人员全凭资历,职称确定报酬,没有同工同酬的说法,但年轻人要想入编,除了工作认真干好外,需抽空多加学习,待到有编制下达时,需通过考试择优录用。 |
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2024-04-22 | 笨老虎