县长去党校学习半年，常务副县长主持工作，能提拔干部吗

在公务员机关的各项工作中，一项非常重要的工作，就是干部的提拔任用。关心公务员生态的朋友们都知道，各级公务员机关的领导干部，经常性地都会进行提拔晋升或轮岗转岗交流。通过提拔交流和轮岗转岗调任等形式，一方面，可以让公务员在不同岗位都能得到丰富的磨练和锻炼，增长工作经验。另一方面，不管是提拔还是“平调”，都能进一步激发“当事人”的工作积极性。

更重要的是，这种机制能够让一个区域的公务员生态处于“流动”的状态：工作实绩突出的人，得到及时提拔或岗位调整，空缺的职位，可以使得其他“有为有位”的公务员得到调整或提拔。善于运用好这个机制，能够使公务员的能动性得到最大限度地激活。因此，各级公务员机关，都非常关心和重视人事议题的研究。问题来了，如果在县政府之中，县长去党校学习半年，常务副县长主持工作，能提拔干部吗？

有人说，虽然县长去党校学习了，但是，他已经委托常务副县长主持工作了，因此，作为常务副县长，当然能够提拔干部。这样的想法，是不对的。县长虽然委托常务副县长主持工作。但是，县长并没有调走。机关单位的大事小事，仍然是县长说了算。县长走了之后，常务副县长可以主持召开县政府常务会或县长办公会。但这并不意味着，常务副县长就可以撇开县长，单独研究人事工作。如果没有县长的首肯，县政府的人事任免，连动议都无法形成。

实际上，即便是常务副县长在代为主持工作的情况下，可以针对一部分重大事项召开会议研究，在议题设置上，恐怕还得让县长先行过目才行。具体到人事、财务等“三重一大”事项，县长不在场，或没有就有关事宜明确表达自己的意见，常务副县长恐怕很难拍板做决定。

可是，如果在县长去党校学习的前提下，必须研究“三重一大”事宜，又该怎么办？毕竟，一个县的工作千头万绪，尤其是用钱的地方多得是，县长半年不回来，工作仍然得推进啊！要想解决这个问题并不难。县长虽然去党校学习了，但确因工作所需，县长可以请假回来研究完重大事宜再去上学。在这种情况下，涉及到人事、财务等“三重一大”事项，当然也就能研究了。