公务员面试评分有哪些依据？

• 面试考官评分有哪些依据？

一般在面试过程中，考官手中会有一份《面试评分表》，并依据评分表中所列出的“面试测评要素”、“权重”、“观察要点”及“评分标准”对考生进行量化打分。

具体情况如下:

(1）面试测评要素。面试测评要素是指本次面试着重考查测评的能力素质，常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、举止仪表。必要时，根据职位需要，也会考查专业能力等。

(2)权重。权重是指各个测评要素在总分中所占的分值比重，比如综合分析能力的权重为20%，也就是分值为20。

(3）观察要点。观察要点是指考官评分时具体的观察角度，比如综合分析能力的观察要点就是:能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

(4)评分标准。评分标准是给面试考官设定的具体给分范围，一般分为好中差三个档次。

2.面试没有标准答案，但是有参考要点。

所有考官都是依据参考要点进行打分的，但又不能完全按照要点打分，毕竟考生可能会有别的不错的想法。但可以确定的是，同一个岗位的考生，最终得分都是基于同一组考官的理解，不存在因考官理解各异而导致的分数大相径庭。

3.考官比较看重考生的语言表达。

语言是交流的工具，流畅准确的表达会更受考官的青睐。考生语言表达流畅、准确、清晰、有感情，更容易让考官把握清楚考生的答题内容，甚至对考官来说是一种听觉享受。