偷看同事工资单，多大点事？他因此被开除，到底冤不冤？法院判了

大学毕业之后，每个人都会在职场上找工作。通常情况下，除了机关事业单位招录铁饭碗，对于录用人员的工资收入完全执行国家的规定。在面对HR的时候，我们每个人的工资收入，并不是明码标价，而是一个人一个价。同一个公司招聘的两个求职者，可能两个人从事的工作岗位性质、任务量都差不多一致，但有可能前者每月领取5000元、后者每月领取5500元。这种情况，在职场是常有的事儿。现实生活中，有很多职场中人，发现自己和别人干着同样的活，却领着不一样的工资，心里非常不平衡。

在职场中，很多时候，员工都渴望知道身边同事的工资收入。但是，除了机关事业单位之外，工资收入往往成为了一种个人隐私。除非是关系非常好的职场同事，否则，有很多同事都不愿意和别人交流工资这个话题，尤其是不愿意向同事透露自己的真实工资收入。甚至有的公司明文规定，禁止员工讨论工资收入。

但是，越是被禁止做的事，很多人越是有窥探的欲望。在现实生活中，有很多资产员工都会想方设法窥探别人的工资收入。如果我们偷看同事的工资单，到底有没有什么后果了？有的朋友可能觉得，偷看了也就偷看了，工资单不就是一个数额吗？多大点事儿，难道还能够因此被开除？

但事情可能不像你想象的那样轻松，偷看同事工资单这种事儿，说轻很轻，说重也很重，现实生活中，还真得有员工因为偷看同事工资单被开除。

这是发生在江苏省的一个真实的案例，案号是（2019）苏02民终2948号，审理的就是一个偷看同事工资单的案件。一名试用期员工，在前台私自拆开查看了同事密封的工资单。同事发现工资单被拆，于是调监控了解情况，发现了工资单被人私自拆封的事实。该公司的员工手册明文规定：窥探他人隐私属于严重违规行为，触犯一次即予以开除。因此，这名试用期员工被公司处以开除的处分，解除了劳动合同。该名员工不服公司的处理，告到了法院，然而不管是一审还是二审，都判决该名员工私自拆开查看同事密封的工资单的行为，属于窥探隐私，认定公司解除合同合法。

因此，千万不要以为私拆他人的工资单是小事情，不就看看罢了，有什么大不了？看看又不会影响别人的工资收入。但是，他人的工资单，他人没有允许你看，就不能窥探。千万别“好奇害死猫”，因为窥探别人的工资单，而丢了自己的工作。#个人隐私#