遴选35岁年龄限制是否合理？干部心里苦……

近日，《半月谈》、人民网、新华网等多家媒体，纷纷发布对干部遴选年龄限制的讨论。

公开遴选公务员，本是着力建设高素质专业化公务员队伍加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。但是根据记者走访，在实际操作中，由于年龄条件的严格规定和“一刀切”限制，出现了以下问题：

有意愿的去不了，二次择优卡住优秀基层干部。对于基层干部而言，35岁左右往往经历了基层多年锻炼，熟知基层真实状况，同时精力旺盛、干劲正足，正是做出一番事业的好时候，但却苦于年龄限制无法晋升。

刚培养的留不住，年轻干部无法安心开展基层工作。因为严格的年龄限制，许多年轻的公务员在基层工作时没法“安下心来”，而是想着如何留出充足的备考时间。

针对这种情况，专家也发出倡议：“选用人才，关键是实事求是，不能因为年龄限制，让遴选工作的实际效果打折扣。”

其实早些时候，就有不少朋友在“人民网-领导留言板”上提出建议，希望遴选年龄限制放宽到40周岁或者45周岁。有位网友，就从四个方面阐释放宽遴选年龄限制的原因。

一、放宽遴选年龄限制是补充上级机关新鲜血液的一种措施；

二、部分市遴选岗位将年龄设置为30周岁，除特殊岗位外，建议全省标准统一到40或45岁，年龄设置过低导致有经验的基层人员(在基层工作10年一般都35岁左右了，忙于基层事物，丢下了书本，遴选和年龄低的人群比不占优势，）上不去，流动不畅；

三、很多基层公务员特别是从企事业单位工作后考录的公务员因为岗位服务年限的要求（一般是5年服务年限），服务期限满后，距离35岁关卡也很接近了，通过考试晋升上级部门并不多；

四、部分省市公务员遴选年龄已经放宽。如今年的9月重庆市遴选部分职位年龄放宽至45周岁和40周岁，10月青岛市遴选年龄放宽到45周岁，11月黑龙江省某市遴选年龄放宽至40周岁等等。

基层干部年年都在呼吁调整，我们也欣喜地发现，在不少地区，放宽遴选年龄限制已经成为大趋势。

以2020年的中央及省直遴选为例，中央遴选部分岗位的年龄限制在43岁以下，北京、天津、海南、四川的省直或者市直遴选年龄限制已经放宽到40周岁以下，浙江针对抗疫一线公务员、甘肃针对博士学位公务员、安徽针对特殊专业人才的遴选，年龄也都放宽到40周岁以下，四川选调的年龄限制更是放宽到45周岁以下。

所以，不要灰心，遴选年龄限制正在逐步放开，大家参加遴选的机会更多啦，冲呀！