对于延迟退休，公务员乐见其成，教师队伍为何不愿意，原因不复杂

关于延迟退休，人社部正在做方案，也就是说，对于我们这一代人而言，不管你喜欢还是不喜欢，不管你接不接受，延迟退休都必然来临。在现实生活中，对于延迟退休，有的人能够接受，有的人却非常抗拒。尤其是在工薪阶层中，有两类比较典型的代表性的群体：公务员和教师队伍——公务员对于延迟退休就普遍乐见其成，教师队伍却普遍不愿意延迟退休，到底是因为什么原因呢？

什么是延迟退休？顾名思义，就是根据人口结构的变化和就业的情况，逐步提高退休年龄，延缓退休。说得更直白一点，就是退休的时间更迟，领退休金的时间也更迟。延迟退休的好处，对于国家和社会而言，可以缓解老龄化社会带来的压力。延迟退休的坏处，对于个人而言，我们需要缴纳更多的社保，但领退休金的时间却反而变得更晚了。

面对延迟退休，为什么公务员群体喜闻乐见，而教师群体却不太愿意接受？

对于公务员群体而言，延迟退休对他们来说，并没有太多的伤害。作为公务员队伍中的领导干部，很多人普遍欢迎延迟退休，甚至对延迟退休满怀期待。为什么呢？因为作为公务员领导干部，他们的手中都有权，他们的麾下有人，他们能够享受作为领导干部的一系列待遇。如果没有延迟退休，公务员到60岁，就自然退休，这些已经享受的待遇和拥有的权力，自然就过期作废。但是，如果可以延迟退休，比如说延迟到63岁或65岁退休，他们拥有的这些待遇和权力，就能够再使用3~5年。从这个角度，领导干部当然是最欢迎延迟退休这个政策出台的。

公务员群体中的领导干部，对于延迟退休能够接受，一般干部能接受吗？其实，一般干部也是能够接受的。大家都知道，公务员的工作稳定、待遇相对较高、涨工资的频率也比较快。尤其是现在的公务员队伍，经常隔两三年就涨工资。因此，公务员延迟退休，这就意味着，他们能够领更多的工资。还有一点在于，作为普通干部，他们之所以能够接受延迟退休，是因为在公务员机关中，一般干部到临近退休的临界点时，通常都没有从事特别艰难险阻的任务，肩头的担子不大，上班通常比较轻松。在这种情况下，延迟退休只会带给他们更多的收入，而不会增加他们的负担，他们当然也愿意接受。

为什么教师队伍普遍不愿意接受延迟退休？原因在于，教师队伍的工作性质与公务员机关不一样。作为教师，一个学校的编制是有限的，除了少数承担行政和后勤工作任务的教师，其他老师都要上讲台。即便是到了退休临界点的老师，通常也需要上讲台。而作为老教师，很多时候自己都会感觉快退休了还在台上讲课，思维反应会变慢，有的时候都跟不上节奏。因此，他们对于延迟退休，往往没有那么感冒。

教师群体之所以不太愿意延迟退休，还因为作为老教师，在临近退休的那个临界点，他们的职称已经到位了，收入也已经到位了，在延缓2~3年退休，一般情况下也没办法涨工资。60岁还没有评上高级职称，63岁也基本上没有可能。因此，既然在工资收入上没有太多的增收动力，而且工作任务同样比较繁重，他们当然也就不愿意考虑延迟退休了。

当然，延迟退休势在必行，不会因为我们不愿意就不推行，毕竟，老龄化社会已经来临，国家和社会的压力越来越大，延迟退休是一个必然来临的政策。对此，你怎么看？#延迟退休#