安徽省考面试考情分析

1、面试基本形式

目前的省考面试选拔，形式主要有三种。

第一种形式是结构化面试。结构化最大的特点就是标准化。同一时间、同一考场内面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，考官根据统一命题、统一要求进行打分。大多数省份是标准结构化，个别省份在结构化的基础上，曾经出现过追问环节，考官会现场进行追问，比如江苏省考。结构化面试是目前大多数省考面试采用的形式，但是在具体面试中各省份面试题目题量、时间、听题或者看题、常考题目类型等会有不同，各位同学备考时候一定要结合报考省份面试考情针对性备考。

第二种是结构化小组面试。这种面试方式是将考生随机分成3～4人一个小组同时进入考场，依次轮流作答和点评回应。以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号，3号；第二道题目答题顺序为2号，3号，1号；第三道题答题顺序为3号，1号，2号。在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评以及回应。近年来，这种面试形式在省考中使用情况有所增加，比如19年山东省考、江苏省考都有个别考场试点，海南省考更是全面采用的结构化小组面试。2020年省考因为疫情原因，结构化小组出现较少。

第三种形式是无领导小组讨论。无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。云南省考、吉林省考、重庆市考多年来经常采用这种面试形式，2020年广东也开始大面积采用无领导小组讨论的面试形式。

2、面试基本流程

（1）抽签

考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，等待工作人员查验资料，当天参加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。

（2）候考

按照工作人员要求，考生要上缴手机等电子产品。在候考的过程中，考生很容易焦虑，尤其是顺序靠后的考生，会很烦躁。考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情况下拿出来看看，梳理一下答题思路；如果不允许带资料，就可以自己思考，可能出什么样的题目、该如何回答，这样还可以让自己提前进入答题状态。

（3）备考

这个环节不是所有面试时都有的，一般在结构化小组或者考查材料题时出现。在前一位（组）考生答题时，会要求后一位（组）考生进入备考室，提前阅读材料，考生可以提前思考相应的答题思路。

（4）进场

一般都会有引导员指引考生进入考场，考生进场后正常问好，自然落座即可。考官会宣读一段导语，比如：祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道题目，面试时间为 × 分 钟。考试结束前 × 分钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说“回答完毕”。

前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共几道题、一共多长时间、剩余多长时间会提醒。

（5）答题

如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词；如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。如果是看题的形式，注意要仔细认真，准确把握题干信息。每道题思考时长最好控制在1.5分钟以内，时间过短思考不充分，时间过长又会让场面很尴尬，还会浪费答题时间。因此，在平时练习的时候，也应该严格控制思考时间，养成良好的答题习惯。

3、考场常见布置

（1）结构化面试

一般会有5～9名考官，同时还配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，工作人员分列两侧。

（2）结构化小组面试

一般会有 5～9 名考官，同时还配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，考生一般3人为一组，工作人员分列两侧。

（3）无领导小组面试

一般会有 5～9 名考官，同时还配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，考生一般6-10人为一组，工作人员分列两侧。

4、面试基本礼仪

面试仪容仪态的原则是整洁、自然、有朝气。考生不用在穿着打扮、走路姿态上花过多精力，答好内容才是王道。其实，作为一名成年人，做到必要的礼貌就可以。

男士服装款式可以选择西装。外套颜色最好选择深色，皮鞋、袜子、皮带最好都是深色，黑色、蓝色、银灰色均可。领带和衬衫的细节可以参照国家领导人的着装，最关键的是一定要合身。

女士着装不管在颜色还是款式上都可以有更多选择，要根据本人的身材、肤色来选择。服装不要过紧、过短，颜色不要太艳丽，款式不要太复杂，不要浓妆艳抹，不要带夸张的首饰，整体风格端庄，清爽一些、简单一些、大方一些。

总之，面试最重要的是自信的气质、自然的交流、充实的内容。

5、面试常见题型

（1）题型简介

省考面试题目相比国考题目略简单一些，常见的六大基础题型为主。近年来，个别省份面试题目也在不断尝试创新变化，借鉴一些国考中的新类型题目，力求能够考查考生更全面的能力。

结构化以面试题按照常见考查侧重点可以分为综合分析、组织管理、应急应变、现场模拟、人际关系、自我认知等题型。

综合分析题重在考查考生的知识储备。常见包括社会现象和态度观点两类，列举一个现象、展示一幅漫画，问考生怎么看；从一个故事中可以感悟出什么道理等。对于这类问题，古今中外都可以谈，言之成理即可。答案要能展示自身的学识、才华、见地。

组织管理、应急应变、现场模拟、人际关系题都重在考查考生的实践能力。比如，领导让你组织一次单位内部培训，你如何看展；有群众在大厅闹事，你现在去解决；让你去调查某地的污染问题。这种具体的事件就不是考查考生的思维发散能力，而是考查动手能力、做事情的能力，并且要能聚焦到具体的事情上，不能天马行空。

自我认知和职位匹配题侧重对考生自身情况、报考动机、对岗位的认识等方面的考查，目前在外交部和银保监会中时有考查，其他部门考得比较少，往往都是与综合分析题结合起来考查。比如，请结合自己的工作谈谈你对“敬业精神”的看法，并针对报考岗位谈如何做到。

注意：1.除了以上常见题型外，近几年省考面试中也借鉴国考，陆续出现了反驳题、开放题、串词题、微材料题等新颖形式，考查方式灵活，对学生的综合能力要求进一步提高需要考生做出万全准备，通过大量训练提升自己综合能力，以不变应万变。2.不同省份考查侧重能力不同，各位同学要结合报考省份考情针对性准备。

结构化小组题型与结构化题型类似。

无领导的题目各省略有差别。例如吉林省无领导题目多以开放式为主，通常都是综合分析和组织管理的问法；重庆、云南、广东相对题目类型比较丰富，开放式、两难式、多选式等都可能出现。

（2）题目展示

1、对于在基层发展，有人说，基层条件差，辛苦。有人说，基层是青年人的春天，请问你怎么看？（综合分析）

2、单位要建立一个微信公众号供员工学习，要选拔一个负责管理公众号的人员，请说出两种选拔的方式，并挑其中一个详细阐述你如何组织？（组织管理）

3、单位要举行诗歌朗诵比赛，要求全员参加，你的同事小李，他过一段时间要回家探亲，而且目前手头上的工作比较忙，不想参加。请问你如何劝说他，现场模拟。（现场模拟）

4、你是市场监督管理局的工作人员，在下基层进行安全检查的时候，发现某乡镇一个大型企业存在重大安全隐患，决定对其马上整改、查封，乡镇领导找到你求情，说这个企业是当地纳税大户，可不可以边生产边整改，你怎么办？（应急应变）

5、描述你大学以来一次失败的经历。（自我认知）

6、有人支持地铁24小时运行，依据是以下三个理由：

其一，方便群众夜间出行，满足群众需求；

其二，夜间出租车和巴士没有地铁安全；

其三，24小时的运行模式可以增加就业岗位。

请你对以上三个理由进行叙述。（创新题型-反驳题）