“事业编制报备员额制”，你知道它的含义么？

大家平时看事业单位招聘时估计看到过这个词：编制报备员额或者报备员额编制。

这个词是什么意思，有编制还是没编制呢？

我们先要明确，这并不是一个新词。

早在2015年，人民网就报道了湖北省首批“员额制”法官产生的过程。

2015年8月6日上午，湖北省高级人民法院在武汉市召开了省中级人民法院院长会议，会议公布，湖北省首批673名入额法官通过考试考核遴选产生，全省三级法院财物保障已统一纳入省级管理。全省法院也将在下半年全面推开司法体制改革。

按照中央要求，湖北将严格遵守39%的法官员额比例，法官员额岗位将限定在人民法院直接行使审判权的岗位，进入员额的法官必须直接办理案件。湖北省司改方案确定，院长通过考核入额，其他院领导通过“考试+考核”入额。

“事业编制报备员额制”与“合同制”是不同的。“事业编制报备员额制”人员虽不是 “事业单位编制”，却也是一个“员额”对应一个人员，有总量控制，出入编制都要按规定程序办理。

此外，相关人员的待遇与事业编人员相同，参加机关事业单位养老保险。

从这两点看，“事业编制报备员额制”似乎与传统的“事业编制”没有很大区别。那么为什么要推行“事业编制报备员额制”？

有媒体分析发现，这种聘用人员的办法有这一特点：由单位自主聘用，编制额不进原来的事业单位编制。

此外，这种办法更方便单位推进工作——可以灵活地根据工作实际需要的人力，来决定招聘人员的数量。

据统计，现阶段“事业编制报备员额制”人员的招聘，主要集中在两大领域：医疗、教育。

因为实行“事业编制报备员额制”之后，这类人员就有了合同期限限制，从根本上打破了很多事业单位人员“只进不出”的局面。

有媒体预测，在今后，“事业编制报备员额制”人员也许会越来越多。